#SHEisIPA

¿Dónde se visualiza la Asociación Internacional de Policía (IPA) dentro de cinco años? Esta es una pregunta que impulsa a muchas Secciones Nacionales de la IPA, incluida la de Perú, a repensar su estrategia para atraer y retener talento policial. La realidad es clara: o reclutamos y fomentamos la participación activa, o corremos el riesgo de estancarnos.

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Las fuerzas policiales están reconociendo cada vez más que, para ser verdaderamente eficaces, deben reflejar la diversidad de las comunidades a las que sirven. Para que la IPA siga siendo relevante y atractiva para las policías actuales y futuras, necesitamos ser un reflejo de la policía moderna, un espacio donde cada miembro se vea representado y sienta que su aporte es valorado. Actualmente, solo el 15.7% de los miembros de nuestras 68 Secciones Nacionales son mujeres, pero esa cifra tiene un enorme potencial de crecimiento.

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La IPA tiene una oportunidad invaluable para liderar una transformación hacia la verdadera inclusión, no sólo abrazando una visión integradora, sino tomando acciones concretas para materializarla. Con este fin, nace el proyecto #SheisIPA, diseñado por colegas de distintas Secciones Nacionales y aprobado por el Comité Ejecutivo Internacional en la Conferencia Mundial de Atenas en 2023. Este proyecto busca conectar a las mujeres que ya forman parte de la IPA y aumentar la visibilidad de la asociación para aquellas que aún no han descubierto las oportunidades que ofrece.

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#SheisIPA tiene como misión celebrar y motivar. Celebra a las mujeres excepcionales que ya forman parte de la IPA, pioneras que han abierto el camino para las nuevas generaciones, al mismo tiempo que crea oportunidades innovadoras y valiosas para que las nuevas integrantes descubran cómo la IPA puede impactar tanto en su desarrollo profesional como personal. Este proyecto ofrece seis ejes de acción:

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1. Promoción de seminarios relevantes en IBZ Gimborn, un espacio para formación especializada y profesional.

2. Programa internacional de networking a través de seminarios web y otros eventos en línea, que fomenta la creación de redes globales.

3. Oportunidades de desarrollo práctico y operativo que permiten el crecimiento en áreas clave del trabajo policial.

4. Promoción de la IPA y del proyecto #SheisIPA en plataformas digitales, para aumentar la visibilidad y presencia de la organización.

5. Incentivo para que más mujeres participen activamente en la IPA y en sus estructuras, fomentando un liderazgo inclusivo.

6. Desarrollo de un programa internacional de mentoría para apoyar a oficiales interesadas en ampliar sus perspectivas profesionales.​